法第91条内容 法第91条内容立法宗旨体现一部法律制定的作用和所要达到的目的。合同法第一条明确规定了制定合同法的宗旨。旧合同没有解除，州地区常年法律咨询是不能跟别的单位签订合同的，但如果原单位有拖欠工资的行为，者是可以单方面解除合同的，职务侵占法律咨询排行目此时和其他单位签订合同是合法的。

法第20条规定:“者在用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续合同的，如果者提出订立无固定期限的合同，应当订立无固定期限的合同。”。合同法第91条内容是什么？ 合同法第九十一条规定了下列内容:用人单位招用已经与其他用人单位建立关系的者，如果给其他用人单位造成损失的。

专家导读 合同法第91条的内容是用人单位的连带赔偿责任。文规定，交通事故免律师咨询电话用人单位招用与其他用人单位未解除或者止合同的者，给其他用人单位造成损失的。用人单位解除合同后，未按规定给予者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。

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合同法第八十七条理解与适用

规定的为用人单位的连带赔偿责任，用人单位招用与其他用人单位未解除或者止合同的者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

第一，合同法第91条没有将“过错”规定为招用未解约者这类侵权行为的构成要件。这意味着该法对这类侵权行为的构成采取了无过错责任的立场。合同法第91条规定：“用人单位招用与其他用人单位未解除或者止合同的者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

合同法第九十一条规定

法律分析：规定的为用人单位的连带赔偿责任，胜诉率高律师服务贴心用人单位招用与其他用人单位未解除或者止合同的者，淮安侵权法律咨询免咨询烟台本地起诉律师介绍给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。:合同法91条规定，用人单位招用与其他用人单位未解除或者止合同的者。