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合同法第39条规定内容及解读

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法第40条第三款解释

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法39条不合录用标准

合同法第39条的具体内容是什么。导读:合同法第三十九条，主要是规定用人单位解除合同的情形。一般在者具有其中情形的时候，用人单位解除合同就属于合法解除。

合同法第39条规定的情形

合同法第39、40条 三十九条 者有下列情形之一的，沙坤合昆山市婚姻律师委托流用人单位可以解除合同: (一)在试用期间被证明不合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的。本条规定的是，因者的过失，在六种情形下，用人单位有权利单方解除合同。在这些情形下用人单位可以立即解除合同。

以下是为大家的合同法第39条详解，供大家参考学。 2018年6月28日。合同法 第39条 合同法 第三十九条 者有下列情形之一的，用人单位可以解除合同: (一)在试用期间被证明不合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职。