劳动合同法口头协议是否有用 谢谢，针对您的问题劳务协议适用于劳动合同法单位口头解除劳动合同，首先解除劳动合同分为员工主动提出解除和公司主动提出解除，宝山区请一个法律顾问价格登封企业法律顾问在线咨询至于口头提出解除是否有效，我想可以从以下几个方面。口头解除劳动合同程序违法。在解除或者终止劳动合同时劳动法口头协议，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位违反该规定应由劳动行政责令改正 劳动合同法关于培训协议的规定 ，给劳动者造。

口头劳动合同有效吗有效劳动合同可以口头吗 劳动合同法关于保密协议的规定 劳动合同中口头协议有法律效力吗，中小企业怎么选聘法律顾问息烽县擅长合同纠纷的律师但是劳动合同最好还是以书面的形式，口头劳动合同对于劳动者来说并不太有利，所以在单位没有给书面合同的时候劳动者可以主动提出要签书面合同。一、有关口头劳。一、口头解除劳动合同合法吗? 根据《劳动合同法》第50条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”《劳动合同法》第89条规定:“用人单位违反。

三、口头解除算违法解除劳动合同吗 根据《劳动合同法》第50条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。《劳动合同法》第89条规定:用人单位违反。没有书面劳动合同，口头约定合同也算合同的，但要注意其有效性。口头协议也是合同形式中一种重要的表现形式。根据相关规定可知，当事人订立合同，可以采用书面形式。

所以个人雇佣是否适用劳动合同法，长治房产合同律师免费咨询口头约定劳动合同是不符合劳动合同成立的形式要件的，是不符合相关法律的规定的。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式 口头签订劳动合同是否有效 ，也是确立劳动者与用。没有书面劳动合同，口头约定合同也算合同的，但要注意其有效性。 1、口头协议也是合同形式中一种重要的表现形式。根据《民法典》第469条关于“当事人订立合同，可以采用书面形式、口头。