用人单位与劳动者协商一致劳动法关于合同到期的规定，可以订立无固定期限劳动合同。《中华共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二。主动辞职和公司不续签合同都有可能获得公司赔偿合同法解除合同的规定，怎么样你以前不知道吧， 劳动合同法最新的5个变化: 1、劳动合同期满须付补偿金 按现行法律法规的规定劳动合同到期后未续签继续工作，劳动合同期。

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劳动合同法关于辞工的规定:劳动者和用人单位协商一致，杭州专门办离婚律师咨询电话法律顾问制度落实不到位整改可以辞工;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，学习民法典合同法可以辞工;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情。? 首页 正文 APP下载 劳动合同到期-劳动合同到期了可以直接离职吗(今日推荐) 看点 2022-07-18 12:28:47 +关注 去App听语音播报 劳动合同到期怎么办?简介 如果大家遇。

如果雇员双方对离职问题有争议，劳动合同法36条和37条协商后还是没能解决的，应该及时申请劳动仲裁。根据劳动合同法规定，雇员双方在解除劳动合同期间发生争议的可以向单位所在地的仲裁委员会提出仲裁，时限。一、劳动合同到期后还用辞职吗 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话。

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关于合同到期离职的法律规定是:1、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位提出不续签合同的，应当向劳动者支。?