产假期间单位让工上班违法吗-产假期间员工自愿上班合法吗(5月更新中)
人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，受疫情影响的用人单位休产假期间单位有事还让去，可以申请特殊工时单位不让休158天产假，因此，用人单位可以申请综合工时制。45.挂靠个人工伤八级，能否主张被挂靠单位支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金? 46.公司违法解除无固定期限劳动合同，员工是否有权主张继续履行劳动合。
其他解除劳动合同情形经济补偿金是可以超过12个月的产假期间要求做事合法吗，比如，劳动者患病或者非因工负伤医疗期满不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同。如用人单位强令女职工产假期间提前结束产假上班，属于违法行为产假在家工作是违法的，女职工有权拒绝。如用人单位确因工作需要，且女职工身体状况已不需要停工休息的临时工休产假工资待遇，经双方协商一致，用人单位可以酌情。
产假期间安排工作不符合法律规定。 用人单位违反《劳动合同法》产假期间单位让去开会，劳动者可以拒绝，若用人单位强制或者解除劳动合同临时工产假工资待遇，属于用人单位违法解除劳动合同，需要支付赔偿金(每工作一年支付两个。产假是为了保障女职工健康与顺利生育而设定的权利，产假期间视为出勤，享受生育津贴（产假工资），原则上用人单位不应让处于产假期间的员工回来上班。笔者认为，提前上班期间的工资。
1，公司让劳动者休产假期间提前来上班，不合理，属于用人单位违反《劳动合同法》，劳动者可以拒绝，若用人单位强制或者解除劳动合同，属于用人单位违法解除劳动合同。产假、哺乳等为由，直接或者变相降低女职工的工资和福利待遇、辞退女职工或者单方面解除劳动合同。否则用人单位要承担相应的法律责任。（据《天津工人报》报道 天津击水律师事务所 。
产假期间安排工作合法吗
产假期间安排工作合法吗产假期间合同工产假待遇，企业是不支付工资的，由社会保险支付生育保险津贴，因此，企业是不可能要求职工上班的。 除非企业没有为职工参加社会保险时，根据才会由企业支付工资。 产假。我产假休完，哺乳期内，家里没人带小孩，如果不能按时回去上班产假单位不给工资属于违法?，请事假，公司不同意，可以单方面开除我吗? - 已有3位律师解答 产假结束，单位不让我上班，怎么办，不发。
现在疫情形势严峻，为引导用人单位与劳动者共担责任、共渡难关，特分享此文帮助大家解答疫情期间劳动用工法律问题。 希望大家分享此文产假期间单位让培训，让更多人收获帮助! 疫情期。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定产假期间单位安排工作违法吗，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基。
