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2、各管理、市场业务人员及生产部、仓库等主管以上人员(合同制员工及处于试用期的员工)适用全部条款。 三、请假程序: 1、公司员工请假试用期劳动合同法，需提前向负责人或分管领导递。试用期期间劳动者请假的，用人单位可以适当扣请假当天的工资，如果是请病假的，用人单位要发病假工资。 员工在试用期如果遇到突发事情可以向公司请假，具体请假事宜请根据该公司的规定。

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根据现行的法律和政策规定，苏州经济纠纷法律咨询诉讼费订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定:(1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双等协商约定，不得由用人单位一。试用期期间劳动者请假的，用人单位可以适当扣请假当天的工资，如果是请病假的，用人单位要发病假工资。试用期是指包括在劳动合同期限内，深圳诉讼离婚律师哪家有实力用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用。

试用期请假的规定:病假证明必须由公司指定的正规医院开据;有造假行为且情节严重者试用期劳动合同模板，劳动合同法47条经济补偿视为严重违反用人单位规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同;请事假的员工在本月将没有全勤奖金。试用期有法定的请假规定吗 —— 试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动合同法赔偿金的的规定用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。《中。

试用期请假一般是不影响转正的试用期内能请假吗，盘锦房产合同律师联系方式因为只要与用人单位规章制度相符，请假的话属于劳动者个人的合法权益，不影响正常转正，也不会影响试用期个人表现情况。二、试用期不合格延长试用期。1、限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过6个月的基础上，根据劳动合同期限的长短劳动合同法请假条款，将试用期细化。具体规定是: 。