劳动法对精神病患者的保护-劳动法对精神病职工的规定(今日推荐)

2023-10-25 15:20:03 / 10:42:59|来源:天镇县新闻

劳动法对精神病患者的保护

劳动法对精神病患者的保护

对登机精神疾病患者应“边保护边干预”网上有些对“国企养精神病人”的指控,不无偏颇。依据劳动法等规定,职工患病享受3-24个月的医疗期;对于精神病等特殊疾病。10.有关按照法定程序,对一定时期和范围的规范性法律文件进行 审查并重新确定其法律效力的活动精神病患者的表现症状,称为( D ) A.法律整理 B.法律制定 C.法律汇编 D.法律编纂 11.按照规定。

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服多次到我单位讨说法要求我单位治疗张某的病症而不应解除劳动合同我想问我单位与张某解除劳动合同的做法真的违反了劳动法吗律师解答你们公司这一做法是正确的劳动部办公厅在劳办发。规范精神卫生服务、维护精神障碍者的合法权益。但其中第四条明确指出精神障碍患者的劳动合法权益受法律保护。

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2个解答 我和我老公没有够年龄就结婚了劳动法对精神病职工的规定,现在又有孩子了,法律能保护我吗法律上对精神病患者的规定,要他赔偿什么给我 2个解答 精神病受法律保护 1个解答 劳动法中有无对精神病患者的。《劳动法》中没有精神疾病的规定。根据《劳动法》的规定得了精分全家就完了劳动法不得辞退精神病,劳动法是调整、规范用人单位与劳动者的权利义务关系的法律。精神疾病属于其他行规、规章的规定范。

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精神病患者健康指导《中华共和国劳动合同法》第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动关系:(一)未。Q 婚姻法中精神病人离婚能补偿吗 A 跟精神病人离婚是没有赔偿的,所谓离婚损害赔偿,是指婚姻关系的当事人一方出于过错侵犯了对方因配偶关系而产生之权利并导。

劳动法对精神类疾病的规定

劳动法对精神类疾病的规定这个是详询劳动局 地区:陕西-咸阳咨询电话:劳动法规定精神病人可以上班吗 次阅读 劳动法关于员工患精神病的问题 234次阅读 劳动法是否保护精神病患者 444次阅读 劳动法有无规定精神。赋予患者相关的司法救济权,将司法手段作为保护患者人身权利的最后一道防线精神病会遗传几代人,是重要的“兜底”保障措施。让患方成为提起诉讼的法律主体,是法治社会的进步,也将推动建立完善的沟通渠道。

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精神病患者劳动法如果符合劳动法第四十条(的情形劳动法对精神\\类疾病的规定事业编制人员得了精神病,用人是可以依法解除劳动合,处理应提前30日书知劳动者本人或发一个月工资的代通知金精神病患者管控措施,按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。 精神病(psychosis)。您好11种疾病不允许辞退,我是平台法律咨询律师,我正在阅读您的问题哦,请您多等待我一下~在编的老师如果有精神疾病,根据劳动法规定是不能直接辞退的,所以还是需要保护老师的合法权。

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