劳动法中男职工有产假吗-劳动法有规定产假工资吗(5月推荐)
如果你妻子是晚育（24周岁后生育第一胎或23周岁结婚后怀孕的初次生育）的话，丈夫有十天的护理假。否则丈夫没有假期！陪产假由所在省、直辖市、自治区规定。北京劳动法男职工陪产假规定有《北京市人口与计划生育条例》第十八条 、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工。
公司说陪产假工资是由社保局支付我没买社保所以没有。公司这样对吗？男女双方休假期间劳动法女职工产假待遇，、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低;法律另有规定的，从其规定。根据该规定劳动法男方产假规定，女职工享受的产假天数将变。
陪产假在《劳动法》中没有明确规定国家规定男职工产假多少天，男人一般都规定于各省市的《人口与计划生育条例》中，其性质为各地政府发布的地方法规劳动法男陪产假规定，以北京市为例劳动法男职工产假，《北京市人口与计划生育条例。关于职工休息休假，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者。
一、2020年二胎男职工有陪产假吗 生育第二个子女，男方没有陪产假。陪产假的出处，原本来自于各省市的《人口与计划生育条例》，作为对响应政府号召实行晚婚晚育的夫妻提供优先优惠的一。2016新劳动法关于男陪产假规定产假又名陪护假即依法登记结婚的夫妻女方在享受产假期间男方享受的有一定时间看护照料对方的权利但是男性陪产假并不是各个地方都。
陪产假，又名护理假即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，国家具体要看各省、自治区。江苏省男方陪产假为15天，女职工产假为128天。 《女职工劳动保护特别规定》(于2012年4月28日发布，自公布之日起施行) 根据出台的《女职工劳动保护特别规定》第七条要求:。
事业单位男职工陪产假
事业单位男职工陪产假Q 2022年男职工有产假吗 A 男职工也是有产假的。 法律依据: 根据《婚姻法》及《计生条例》的有关规定，各单位都应该有男同志的陪产假的。不过，男方是否有陪产。因此，单位可以根据实际情况需要，自主确定男职工是否休产假劳动法规定男性产假，以及时间长短与待遇。产假期间劳动法男员工陪产假多少天，工资如何发放:产假期间，工资照发。对于产假政策有详细规定: 对于生育假期，。
